Als werkgever in de koopvaardij neemt u deel aan onze pensioenregeling. Werknemers van 18 jaar of ouder bouwen een persoonlijk pensioenvermogen op bij Bpf Koopvaardij. Hiervoor legt u samen premie in. Op deze pagina leest u wat dit betekent voor u en uw werknemers.
Uw werknemer bouwt een persoonlijk pensioenvermogen op
De pensioenpremie gaat in het persoonlijk pensioenvermogen van uw werknemer. Hierin ziet uw werknemer:
-
Hoeveel premie samen met u is ingelegd
-
Wat het beleggen oplevert
-
Hoeveel pensioen hij of zij kan verwachten
We beleggen de ingelegde premie
Het beleggingsrisico is afhankelijk van de leeftijd. Jongere werknemers hebben meer tijd om tegenvallers in de beleggingen op te vangen dan oudere werknemers of gepensioneerden. Daarom bouwen we het risico van de beleggingen af als uw werknemer ouder wordt. Bij pensionering berekenen we op basis van het pensioenvermogen hoeveel pensioen uw werknemer per maand ontvangt en kiest uw werknemer welk deel gebruikt moet worden voor partnerpensioen.
Uw rol als werkgever in de pensioenregeling
Premiebetaling
U betaalt elke maand premie over de pensioengrondslag voor het pensioen van uw werknemer. De pensioengrondslag is het pensioengevend salaris minus de verwachte AOW (franchise) die werknemers gaan ontvangen. In 2026 wordt 25,90% van de pensioengrondslag aan premie betaald. Als werkgever betaalt u de helft, tenzij u bij cao iets anders heeft afgesproken. Het andere deel houdt u bij de werknemer in op het salaris. Wij sturen u elke maand een factuur voor de pensioenpremie van al uw werknemers. U betaalt binnen 14 dagen na ontvangst. Wanneer u de factuur ontvangt hangt af van de datum waarop u de loongegevens aanlevert. Meer hierover leest u op Pensioenadministratie beheren.
Uw pensioenadministratie
De loongegevens en wijzigingen in uw personeelsbestand geeft u maandelijks door via het Koopvaardij Portaal. Hiermee berekenen wij de verschuldigde premie. Meer uitleg nodig? Bekijk de Handleiding Koopvaardij Portaal.
Dit geeft u door via het Koopvaardij Portaal:
-
Loongegevens (dagloon)
-
Verlof
-
Werknemer in of uit dienst
-
Adreswijziging van uw bedrijf
- Aanvraag digitale factuur
Dit geeft u door aan onze Werkgeversdesk:
-
Arbeidsverhouding die verwijderd moet worden
-
Wijziging van uw statutaire naam, loonheffingsnummer, rechtsvorm, e-mailadres of telefoonnummer
-
Wijziging van uw rekeningnummer (stuur dit per post of e-mail met als bijlage een kopie van een bankafschrift)
Informeer uw werknemers
Uw rol als werkgever is ook om uw werknemers te informeren over hun pensioen. Daarvoor hebben wij een toolkit met communicatiemiddelen en voorlichtingsmateriaal.
Wat is er veranderd in het nieuwe pensioenstelsel
We zijn op 1 januari 2026 overgestapt op het nieuwe pensioenstelsel. Hierin zijn de volgende afspraken gemaakt:
1. Van pensioenaanspraak naar persoonlijk pensioenvermogen
2. Pensioen beweegt meer mee met de economie
3. Nieuwe regels voor nabestaandenpensioen
De nieuwe afspraken
1. Van pensioenaanspraak naar persoonlijk pensioenvermogen
In de oude pensioenregeling waren afspraken gemaakt over de hoogte van het pensioen dat uw werknemer kreeg als hij of zij met pensioen ging. We noemden dit ook wel de 'aanspraak op pensioen'. In de nieuwe pensioenregeling zijn er geen afspraken over de hoogte van het pensioen, maar over de hoogte van de premie die u en uw werknemer inleggen. Elke werknemer betaalt hetzelfde percentage van het salaris aan pensioenpremie. De ingelegde premie gaat in het persoonlijk pensioenvermogen van uw werknemer.
2. Pensioen beweegt meer mee met de economie
De nieuwe regels zorgen ervoor dat het persoonlijk pensioenvermogen sneller omhoog kan als het economisch goed gaat. In slechte tijden kan het ook omlaag gaan. Hoeveel het pensioenvermogen meebeweegt hangt af van de leeftijd van de deelnemer. We nemen steeds minder risico met de beleggingen naarmate de deelnemer ouder wordt.
Goed om te weten: in de nieuwe pensioenregeling bouwen we gezamenlijk een buffer op. Dit noemen we de solidariteitsreserve. In goede tijden bouwen we de solidariteitsreserve op, zodat we in slechte tijden een daling van het pensioen van gepensioneerden kunnen opvangen of verzachten.
3. Nieuwe regels voor nabestaandenpensioen
In de nieuwe pensioenregeling is het nabestaandenpensioen geen opgebouwd bedrag meer, maar een percentage van het salaris van uw werknemer.
Overlijdt uw werknemer voor de pensioendatum?
Dan ontvangt de partner levenslang 25% van het pensioengevend salaris van uw werknemer. Kinderen ontvangen tot ze 25 jaar zijn 10%. Als de (ex)partner van uw werknemer ook overleden is, ontvangen kinderen 20%. Heeft uw werknemer voor 1 januari 2026 ook al nabestaandenpensioen opgebouwd? Dan tellen we dit bedrag erbij op.
Overlijdt uw werknemer na de pensioendatum?
Dan ontvangt de partner standaard 70% van het ouderdomspensioen dat uw werknemer op dat moment ontvangt. Uw werknemer kan bij pensionering kiezen voor een andere verdeling. Kinderen ontvangen tot ze 25 jaar zijn 14%.
Wat houden we?
In de nieuwe pensioenregeling blijft ook veel hetzelfde:
-
Premiepercentages blijven gelijk
-
Risico's delen we samen, zoals bij arbeidsongeschiktheid en overlijden
-
We beleggen collectief, hierdoor houden we de kosten laag
-
Nabestaandenpensioen blijft bestaan
