Veranderingen in uw administratie

Situatie werknemers

Bekijk alles

Terug

Uw administratie

Bekijk alles

Terug

Aandachtspunten voor u

We zetten op dit moment stap voor stap alle pensioenen om naar het nieuwe pensioenstelsel. Daardoor liggen sommige processen tijdelijk stil. Houd rekening met het volgende:

Uw administratie

Het is belangrijk dat uw administratie klopt. Denk aan dienstverbanden, pensioengrondslag, geboortedatum en deelnameperiodes. Deze gegevens gebruiken we om de compensatiebedragen te berekenen. Heeft u uw gegevens op tijd en volledig aangeleverd? Dan kunnen wij uw werknemers in één keer de juiste pensioeninformatie geven.

Uw factuur

De facturatie verandert als u eerder aanlevert. Met de nieuwe pensioenregeling is de manier van factureren veranderd. Stuurt u de aangifte in vóór de 17e van de maand? Dan brengen we deze meteen in rekening op de eerstvolgende factuur.

Blijft u op de gebruikelijke manier aanleveren? Dan verandert er voor u niets. Bijvoorbeeld: dient u de aangifte van maart pas op de laatste dag van april in? Dan ontvangt u in mei de factuur over maart.

In de nieuwe regeling blijft de premie hetzelfde als in de oude regeling, namelijk 25,90% van het salaris waarover de werknemer pensioen opbouwt. U en uw werknemer betalen ieder de helft van de premie.

Wat is het verschil met de oude regeling?
In de oude regeling verzamelen we alle premies. Daarna verdeelden wij die zo dat alle werknemers hetzelfde percentage aan pensioenopbouw hadden (1,657% in 2025). Hoeveel iemand opbouwde, stond dus vast.

In de nieuwe regeling is hoeveel een werknemer opbouwt afhankelijk van het salaris, en het resultaat van de beleggingen per leeftijdscategorie.

: Compensatie is bedoeld voor actieve deelnemers en voor deelnemers die (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zijn en recht hebben op premievrije pensioenopbouw. De compensatie geldt voor bepaalde leeftijdsgroepen en vult het tekort aan toekomstige pensioenopbouw aan. Dit wordt betaald vanuit het fondsvermogen van Bpf Koopvaardij. U als werkgever hoeft hiervoor dus geen financiële bijdrage te leveren.

Uw werknemers ontvingen in oktober en november 2025 de voorlopige berekening van hun nieuwe pensioen. Hierin staat ook welke werknemers waarschijnlijk recht hebben op compensatie. Wij helpen u om uw werknemers hierover te informeren.